Entretien professionnel : clé de voûte de la réforme

Photo Entretien professionnel

L'entretien professionnel, quel intérêt ?

Associé au CPF et légalement obligatoire, l'entretien professionnel est le pivot de la nouvelle loi relative la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.

L'entretien professionnel est une opportunité

Distinct de l'entretien annuel d'évalutation qui se situe dans un cadre opérationnel, l'entretien professionnel est stratégique pour dynamiser et sécuriser les parcours professionnels.

L'enjeu justifie la mobilisation des salariés et employeurs pour exploiter cette véritable opportunité autour de l'écologie professionnelle.

Dans les actes

Soyons concrets... Comment traduire la démarche en leviers d'action et de développement ?

La fréquence

Tous les 2 ans, l'entretien professionnel permet au salarié de faire le point avec son employeur sur l'évolution de sa qualification et de son parcours professionnel.

Les points à aborder

Les échanges sont à organiser sur :

  • les potentiels d'acquisition et de développement des compétences professionnelles,
  • les projets et attentes d'évolution de la part du salarié.

La phase de préparation

Pour que l'entretien soit porteur d'intérêt et de valeur ajoutée, les participants doivent travailler en amont de l'entretien professionnel, sur des éléments factuels permettant d'aborder objectivement la situation.

La portée des entretiens

Un document formalise succintement les orientations prises après chaque entretien professionnel.

Un état plus précis récapitule tous les 6 ans, les pistes exploitées et le suivi sur :

  • les entretiens conduits,
  • les actions de formation réalisées,
  • leur impact sur l'évolution de la position et de la rémunération,
  • les certifications ou VAE produites.

Focus sur les entreprises de + de 50 salariés

Dans ces entreprises et par période de 6 ans, l'échec sur au moins 3 des critères sur la portée des entretiens donnerait lieu à un abondement correctif de 100 heures sur les CPF concernés.

Notre avis sur l'entretien professionnel

Nous pensons que l'entretien professionnel ne doit pas être considéré comme une contrainte, mais comme un levier majeur de développement personnel et professionnel qui va dans le sens de synergies professionnelles durables. Ce dispositif de la loi du 2 mars 2014 contribue à ce que l'Humain prenne plus de sens dans l'entreprise. Notre positionnement SCOP va également dans ce sens.

Pousuivez votre visite par l'exploration de notre vision sur la formation !

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